Подбор и обучение персонала для производственных компаний

Главная » Тренинги » Для компаний » Эффективный подбор

Эффективный подбор

Продолжительность: 2 дня 
Группа 10-12 человек 
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: 
Дать участникам тренинга технологии проведения интервью и отбора кандидатов на вакантные позиции и взаимодействия с заказчиками. 

ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: 
- выработать единое представление о работе с кандидатами; 
- выровнять знания инструментов поиска кандидатов 
- научиться выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиками и кандидатами; 

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ: 
- Научатся применять инструменты расширения пула кандидатов по сложным поискам 
- Научатся эффективному взаимодействию с заказчиками и кандидатами 
- Получат эффективные методики и технологии (“бери и делай”) 
- Повысят личную эффективность и, соответственно, результативность работы организации в целом 
- Повысят личную мотивацию и вовлеченность благодаря дополнительной поддерживающей среде на период проведения Программы 

ВОЗМОЖНЫЕ ФОРМАТЫ РАБОТЫ: 
-  2 очных тренинговых дня 
- возможна разбивка по модулям (по 3-4 часа), разнесенные по разным дням, с домашним заданием между модулями 

УЧАСТНИКИ НАУЧАТСЯ: 
- Создавать профиль идеального кандидата 
- Создавать карту поиска 
- Находить нужные резюме /контакты 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕМЫ:
Как научиться работать со «сложными заказчиками» (работа с возражениями, манипуляциями и давлением)
Как эффективно управлять своим временем при высокой загруженности
Как эффективно расставлять приоритеты
Как выходить на «сложных» кандидатов
Как качественнее удерживать кандидатов
Как улучшить взаимодействие с заказчиками


ПРОГРАММА 

МОДУЛЬ 1 ПРОФИЛЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА/РЕЗЮМЕ 
Задача этапа: Снятие запроса от Заказчика. Эффективный бриф. Составить вопросы для интервью с подходящими кандидатами 
Инструменты этапа и Активности: Создание профиля идеального кандидата 
Результат: созданы критерии поиска кандидата, составлен план подготовки к интервью 

МОДУЛЬ 2 ОТНОШЕНИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ 
Задача этапа: научиться управлять отношениями с заказчиками в процессе поиска и представления кандидатов 
Инструменты этапа и Активности: советы и опыт executive search консультанта, разбор кейсов 
Результат: участники отработали типовые ситуации взаимодействия с заказчиком 

МОДУЛЬ 3 КАРТА ПОИСКА 
Задача этапа: Получить практику создания карты поиска при сложном поиске 
Инструменты этапа и Активности: работа с готовыми картами, индивидуальная работа - исследование, работа с кейсами 
Результат: участник умеет составлять карту поиска, ранжировать источники от наиболее подходящего к наименее подходящему. Имеет критерии, когда необходимо пересмотреть профиль идеального кандидата. 

МОДУЛЬ 4 LINKEDIN 
Задача этапа: Создать/оптимизировать профиль в LinkedIn, получить знания, в каком направлении его развивать, получить навыки поиска кандидатов в условиях бесплатного доступа. 
Инструменты этапа и Активности: работа кейсом, индивидуальная работа, shadowing 
Результат: участники понимают и умеют искать кандидатов в LinkedIn 

МОДУЛЬ 5 ОТНОШЕНИЯ С КАНДИДАТАМИ 
Задача этапа: научиться управлять отношениями с заказчиками в процессе поиска и представления кандидатов 
Инструменты этапа и Активности: советы и опыт executive search консультанта, разбор кейсов 
Результат: участники отработали типовые ситуации взаимодействия со сложными кандидатами 

МОДУЛЬ 6 МОТИВАЦИЯ 
Задача этапа: Определить мотивацию кандидата на работу в данной должности в данной организации. Определение соответствия работы и позиции долгосрочным целям кандидата. 
Инструменты этапа и Активности: Проективные вопросы. Анализ причин переходов. Мета – программы. 
Индивидуальная работа, работа с видео – кейсами, групповое исследование 
Результат: участники получили активную практику по определению мотиваторов кандидата с использованием различных методик (данные о мотивации кандидата для принятия решения). 

МОДУЛЬ 7 СКВОЗНОЙ ПРОЕКТ 
Задача этапа: Получить практику всех этапов по подготовке, проведению интервью и принятию решения 
Инструменты этапа и Активности: работа кейсом, индивидуальная работа 
Результат: участник отработал полный цикл по подготовке и проведению интервью, получил обратную связь 

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. 
Формирование плана действий для интеграции навыков в рабочий контекст. 
Участник проектирует практические шаги по использованию полученных инструментов в собственную ежедневную практику и создает план действий, берет ответственность за выполнение. 

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ: 
- Тренеры-эксперты с опытом в executive search и management selection 
- Тренинг содержит методы и инструменты, применимость и эффективность которых проверена эмпирически. 

ФОРМАТ РАБОТЫ: 
В тренинге предусмотрены индивидуальные и групповые упражнения, работа с видео – кейсами, групповые исследования, деловое упражнение с имитацией полного цикла интервью, работа с кейсами (в том числе с актуальными кейсами участников)