Профиль идеального кандидата

Профиль идеального кандидата включает в себя:

- название позиции

- список названий позиций, которые могут занимать интересные нам кандидаты

- список компаний, из которых можно смотреть кандидатов, включая прямых конкурентов, "нишевые" компании, компании - "соседи" и пр.

- описание отличительных характеристик идеального кандидата

- цифровое описание пожеланий к кандидатам, которые позволят отсеять неподходящие резюме, например, по сумме сделок.

Пример пользы от профиля идеального кандидата.

Международная компания - производитель оборудования искала кандидатов в продажи, поиск длился несколько месяцев, ни один кандидат не мог пройти интервью с нанимающим менеджером. Каждый кандидат получал детальную обратную связь. Кандидаты работали у прямых конкурентов, были успешными и качественными. После составления профиля идеального кандидата, стало понятно, что лучше всего под задачу компании подойдет кандидат не от конкурентов по производимому продукту, а из системных интеграторов, и не продавцов продукции, а продавцов услуг, желательно, строительных, коммерческого премиального сегмента, причем с определенной средней суммой сделки. 

После этого поиск быстро завершился подбором правильной команды из нескольких человек.