В результате исследования компания узнает о типовых профилях сотрудников, их мотивационной карте, ключевых потребностях и точках напряжения.
Эта информация поможет переформатировать объявления о работе, пересмотреть ресурсы для поиска нового персонала, разработать программу удержания сотрудников, снизить риски увольнения.
- обсуждение целей исследования
- разработка вопросов для интервью
- f2f интервью с сотрудниками
- обработка и анализ результатов
- подготовка отчета
- проведение презентации
Сроки выполнения: 1-2 недели.