Выходное интервью проводят с увольняющимися сотрудниками, чтобы прояснить реальные причины увольнения и снизить накал страстей.

Негатив, выплеснутый на рынок, может повредить компании и бороться с ним в последующем будет сложнее, чем тогда, когда ситуация еще находится под некоторым контролем.

Уходя, сотрудник готов поделиться реальными причинами увольнения, прояснить некоторые важные вопросы.

Выходное интервью можно проводить индивидуально с сотрудниками, увольняющимися на текущий момент времени, или как исследование группы уволившихся сотрудников за год/два/три.

Результатом исследования станут точки напряжения, средний уровень отношения к компании (негативный/нейтральный/позитивный), готовность вернуться в компанию, рекомендовать ее другим.

Выходное интервью можно объединить с услугой Outplacement, в том числе индивидуального сопровождения.

Структура проекта:

- обсуждение целей и структуры интервью

- разработка вопросов для интервью

- интервью с уволившимися сотрудниками

- обработка и анализ результатов

- подготовка отчета

- проведение презентации 

Сроки выполнения: 1-2 недели