HR директор на производство, разные города России, с населением до 100 0000 чел, 5 проектов
Задача: найти HR директора с опытом работы на международном производстве для решения задач: омоложение коллектива, привлечение новых кадров, оптимизацию численности, переход на новую систему мотивации, внедрение SAP, построение отношений с жестким профсоюзом. Один из проектов: имплементация завода в структуру компании после покупки.
Ограничения: специалисты такого уровня есть только в крупных городах, требовалось найти кандидатов, которые обладают нужными качествами и навыками и готовы на переезд с семьей в небольшие поселки, вдали от центральных городов.
Количество кандидатов в общем по проектам: ок. 50
Количество офферов: 5
Где нашли кандидатов: в LinkedIn и на hh
Директор по логистике, релокация в регион на завод
Задача: найти директора по логистике для решения стратегических задач завода, в первую очередь, снижение времени простоя транспорта под загрузку и сокращение запасов готовой продукции на складах. Важен опыт работы с РЖД напрямую.
Ограничения: круглосуточная работа производства, сложные погодные условия в регионе, удаленность ж/д станции от завода, необходимость релокации с семьей, а также необходимость пройти полиграф (-детектор лжи) на подтверждение, что кандидат не имел опыта брать/давать откаты.
Количество представленных кандидатов: более 50
Количество офферов: 3
Где нашли кандидатов: в LinkedIn и на hh
Директор по производству, несколько проектов
Задача: найти директора по производству на крупный завод (850 – 1500 чел подчиненных) с опытом работы на международном производстве, желательно, автомобилестроение или FMCG, с опытом работы в SAP и с LEAN технологиями.
Ограничения: детектор лжи на подтверждение, что кандидат не имел опыта брать/давать откаты, релокация к месту работы вместе с семьей.
Количество представленных кандидатов (совокупно): ок 30
Количество офферов: 3
Где нашли кандидатов: в LinkedIn, а базе кандидатов и на hh
Head of HSE
Задача: найти Head of HSE в центральный офис производственного холдинга для изменения системы охраны труда на производстве, обеспечить вовлеченность персонала и создание культуры Safety First.
Ограничения: кандидаты, которые работали с международной системой HSE, часто не имели опыта ее внедрения, тем более на уровне нескольких предприятий. Мало кто успешно работал с изменением отношения сотрудников к охране труда.
Количество представленных кандидатов: более 20
Количество офферов: 1
Где нашли кандидатов: в LinkedIn и на hh
А также: финансовый контролер на производство, руководитель отдела развития производственной системы, LEAN менеджер, менеджер по стратегическому развитию, менеджер по продажам, директор по закупкам, главный инженер, главный механик, руководитель отдела ремонтов, главный энергетик, в том числе на строительство, NPD директор, бренд-менеджер, тренинг-менеджер и др.