Исследование конфликта методом интервью поможет:
- посмотреть свежим взглядом на ситуацию,
- получить дополнительную информацию о состоянии дел,
- собрать идеи для позитивного разрешения ситуации,
- определиться с кадровыми решениями.
Структура исследования :
Эта информация поможет спустить пар у вовлеченных в конфликт сотрудников, разработать программу удержания сотрудников, снизить риски увольнения, принять кадровые решения.
- обсуждение целей исследования
- разработка вопросов для интервью
- f2f интервью с сотрудниками
- обработка и анализ результатов
- подготовка отчета
- проведение презентации
Сроки выполнения: 1-2 недели, в сложных случаях - до 3 месяцев.
Для получения предложения пишите, пожалуйста, на ti@tihragency.ru