Подбор и обучение персонала для производственных компаний

Главная » Тренинги » Программы тренингов » Outplacement: Как найти работу?

Outplacement: Как найти работу?

тренер Татьяна Иванова
Продолжительность: 2 дня
Группа до 15 человек


Продолжительность: 16 астр. часов (2 полных дня или 4 дня по 4 часа работы).

Количество участников: оптимальны группы по 12-15 человек



ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:

- дать знания о структуре рынка труда 

- дать основы самопрезентации

- научить составлять эффективное резюме

- научить составлять пошаговый план поиска работы

- выработать основные навыки, необходимые для прохождения интервью

- дать основы деловой переписки по вопросам трудоустройства


РЕЗУЛЬТАТЫ:

по итогам обучения каждый участник 

- выработает собственную самопрезентацию

- определит свой профиль идеального кандидата

- составит план по поиску работы

- научится пользоваться сайтом LinkedIn для поиска работы

- оптимизирует свое  резюме

- научится проходить структурированное  интервью 


ПЛАН ТРЕНИНГА:

- Обзор рынка труда, вакансий, ставок. Мониторинг рынка труда (структура рынка, агентства в качестве посредника для поиска работы)

- Обзор типовых требований на рынке труда, обсуждение важности наличия дополнительных навыков, знаний, сертификатов, которые будут способствовать найму

- Как читать вакансию

- Как разработать стратегию и оптимизировать процесс поиска работы

-  Как определить целевую отрасль / сферу занятости. Кто такой «идеальный кандидат»

- Кто и как читает резюме в компании

- Как создать "продающее" резюме

- Типичные слабые места в резюме и варианты работы с ними. Персональные рекомендации

- Как написать сопроводительное письмо

- Как продвигать себя на рынке труда

- Самопрезентация: что рассказать о себе?

- Интернет: как использовать возможности Интернет для поиска работы (superjob.ru, hh.ru, linkedin.com и т.д.)

-  Правила рынка труда, сотрудничество с агентствами. Типичные ошибки при поиске работы

- Ловушки переходов из компании в компанию

- Как оценить потенциального работодателя. Мошеннические схемы.

- Как пройти интервью: структура, типовые вопросы. Трудные вопросы на собеседовании

- Типовые причины отказов. Что делать с отказом?

- Ролевая игра «Интервью». Обратная связь и персональные рекомендации

- Деловой этикет кандидата при поиске работы


ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:

Программа опробована и усовершенствован на основе 170 индивидуальных карьерных консультаций, проведенных по этой методике.

Тренинг содержит методы и инструменты, применимость и эффективность которых в российском бизнес-контексте проверена эмпирически.

 

ФОРМАТ РАБОТЫ: 

Индивидуальная и групповая работа, разбор видеосюжетов, реальных резюме, работа с собственным презентационным пакетом (резюме, карьерный план, план поиска работы).