Подбор и обучение персонала для производственных компаний

Главная » Обучение

Отношения с заказчиками

Отношения с заказчиками
При высокой загруженности внутренних рекрутеров возникает потребность повысить эффективность работы при ограниченных ресурсах сил и времени. Как это сделать? Приоритезировать поиски и использовать разные стратегии, наладить обратную связь с внутренними заказчиками, работать со своим стрессом, иметь стратегию поведения в конфликтах, работать с мотивацией кандидатов в ситуациях продажи вакансии, получения контр-оффера и т.д.

Визуализация для HR

Визуализация для HR
HR отделу (рекрутерам, T&D, HRBP) важно видеть картину по текущим проектам, узкие места и результаты. А также иметь простой инструмент для того, чтобы наглядно презентовать картину по проектам руководству в любой момент, без предварительной подготовки. Презентации Power Point не всегда помогают. Пройдите обучение простым инструментам визуализации результатов и создайте рабочий шаблон для своего отдела.

Подбор для рекрутеров

Подбор для рекрутеров
Групповое и индивидуальное обучение рекрутеров навыкам поиска и отбора уникальных специалистов и функциональных руководителей

Outplacement

Outplacement
Иногда приходит время сменить работу. Многие профессионалы никогда сами не искали работу - работа находила их сама. Как найти работу? 2х дневный тренинг пошагово отвечает на этот вопрос, минимум теории, максимум практики с учетом и разбором ситуации участников.

Управление карьерой

Управление карьерой
Курс "Управление карьерой" для карьерных консультантов и студентов МВА программ о том, как найти работу и улучшить свои позиции на рынке труда

Структурированное интервью

Структурированное интервью
Чаще всего первое интервью с опытным кандидатом - это структурированное интервью. Есть определенные схемы, которых удобно придерживаться. Программа ориентирована как на начинающих, так и на опытных рекрутеров, а также для функциональных руководителей, которые хотят улучшить свои навыки в проведении интервью при подборе кандидатов в свои дивизионы.

Headhunting

Headhunting
Иногда нужен уникальный специалист, или тот, кого не найти в социальных сетях или на hh, или в России, или, например, мы хотим переманить конкретного специалиста от конкурента, который к тому же лоялен компании и не помышляет о смене работы. Как это сделать? Использовать прямой поиск/ headhunting.