Исследование факторов удовлетворенности персонала позволяет повысить эффективность рекрутмента и снизить текучесть персонала, вовремя вскрыть зоны напряжения и предотвратить увольнение ценных сотрудников

День компании для внутренних и внешних рекрутеров нужен для того, чтобы рассказать о стратегических планах, корпоративной культуре, о портрете идеального кандидата. Такие программы могут быть направлены как на повышение лояльность рекрутеров и консультантов, так и на повышение эффективности подбора в целом.

Провести выходное интервью с увольняющимися сотрудниками, чтобы снизить раздражение на компанию, защитить HR бренд, а также прояснить причины увольнения, которые могут быть полезны для внутренних изменений