Исследование факторов удовлетворенности персонала позволяет повысить эффективность рекрутмента и снизить текучесть персонала, вовремя вскрыть зоны напряжения и предотвратить увольнение ценных сотрудников

Исследование конфликтов в команде можно проводить методами интервью. Возможно, есть конфликт между отделом продаж и отделом маркетинга, возможно, на грани увольнения оказался тот или иной руководитель, с которым компании жаль расстаться, однако, накапливается все больше и больше негатива к работе его подразделения. Дело может быть совсем не в руководителе, исследование покажет

Провести выходное интервью с увольняющимися сотрудниками, чтобы снизить раздражение на компанию, защитить HR бренд, а также прояснить причины увольнения, которые могут быть полезны для внутренних изменений