Продолжительность:12 астр. часов 

Сопровождение в проекте: 2 сессии по 40 минут

Логика программы: 

предусмотрены навыковые модули- это: «Работа с резюме», «Работа с вакансией», «Техника проведения интервью», «Создание карты поиска», «работа с LinkedIn». 

После каждого модуля участник получит домашние задание, которое проверит опытный наставник и даст развернутую обратную связь.

Модули объединены сквозным проектом - это реальный поиск участника, 

собирающий полученные навыки и знания воедино. Завершение проекта –  своеобразный экзамен с обратной связью по итогам программы обучения.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: 

Дать участнику программы технологии проведения интервью и отбора кандидатов на вакантные позиции.

ЗАДАЧИ ПРОЕКТА:

• выработать единое представление о работе с кандидатами; 

• освоить технологию отбора кандидатов (поиск в социальных сетях, в hh, отбор по итогам интервью)

• научиться проводить структурированное интервью и фиксировать результаты

УЧАСТНИК НАУЧИТСЯ:

• Создавать профиль идеального кандидата

• Создавать карту поиска

• Находить нужные резюме /контакты

• Проводить структурированное интервью 

• Получит эффективные методики и технологии (“бери и делай”)

• Повысит личную эффективность и, соответственно, результативность работы организации в целом

• Повысит личную мотивацию и вовлеченность благодаря дополнительной поддерживающей среде на период проведения Программы

ПРОГРАММА

ВВЕДЕНИЕ

Участник получит письмо с информацией о старте программы. 

Выберет проект (-сложный или типовой поиск), который станет сквозным для обучения.

Телефонный разговор / Скайп/ Facetime  - знакомство. Актуализация опыта участника по проведению интервью. Ожидания, вызовы, сложности, зоны возможностей.

Результат: сформированы ожидания от программы; сформулированы вызовы и зоны развития для проработки на тренинге.

МОДУЛЬ 1 ПРОФИЛЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА/РЕЗЮМЕ

ЭТАП ПОДГОТОВКА

Задача этапа: Отсеять кандидатов, несоответствующих пороговым и обязательным требованиям по вакансии / позиции. Составить вопросы для интервью с подходящими кандидатами

Инструменты этапа и Активности: работа с реальным резюме. Создание профиля идеального кандидата

Результат: составлен план подготовки к интервью; актуализированы возможные “подводные камни” при чтении резюме

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: создать профиль идеального кандидата, сделать подборку резюме

МОДУЛЬ 2 ИНТЕРВЬЮ

ЭТАП УСТАНОВЛЕНИЕ КОНТАКТА

Задача этапа: Установить личный контакт с кандидатом. Помочь кандидату снизить стресс и повысить мотивацию на компанию и вакансию.

Инструменты этапа и Активности: алгоритм установления контакта, работа с видео – кейсами, 

Результат: получен и отработан алгоритм установления контакта и вводной части интервью

ЭТАП СБОР ФАКТОВ

Задача этапа: Проверить данные из резюме (вопросы составлены на этапе «Подготовка»). Проверить гипотезы (гипотезы сформированы на этапе «Подготовка»). Уточнить данные о штатной численности, структуре, территории ответственности

Инструменты этапа и Активности: Открытые/Закрытые/Альтернативные вопросы. Техника “Воронка вопросов”. Биографические вопросы.

Работа с видео – кейсами.

Результат: участник получил практику по подготовке разного вида вопросов и определил возможные зоны для сбора поведенческих примеров

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: тренировать полученные знания в реальных интервью. Создать собственный текст установления контакта и презентации компании/вакансии по предложенным образцам.

МОДУЛЬ 3 ИНТЕРВЬЮ

ЭТАП АНАЛИЗ КОМПЕТЕНЦИЙ (СБОР ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ПРИМЕРОВ)

Задача этапа: Собрать примеры результативности кандидата по актуальным для данной позиции компетенциям.

Инструменты этапа и Активности: Поведенческие вопросы (модель “STAR”). Ситуационные вопросы: «Сделай», «Покажи», «Ваши действия». Проективные вопросы.

Индивидуальная работа, работа с видео – кейсом по анализу модели STAR, работа с видео – кейсами, работа с реальными кейсами участника

Результат: участник получил практику анализа и использования актуальных инструментов по сбору информации о кандидате.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: тренировать полученные знания в реальных интервью. Создать список вопросов для сквозного проекта (по 3 для каждого типа вопросов).

МОДУЛЬ 4 МОТИВАЦИЯ

ЭТАП МОТИВАЦИЯ

Задача этапа: Определить мотивацию кандидата на работу в данной должности

в данной организации. Определение соответствия работы и позиции долгосрочным целям кандидата.

Инструменты этапа и Активности: Проективные вопросы. Анализ причин переходов. Мета – программы.

Индивидуальная работа, работа с видео – кейсами

Результат: участник получил активную практику по определению мотиваторов кандидата с использованием различных методик (данные о мотивации кандидата для принятия решения).

ИНТЕРВЬЮ: ЭТАП ЗАВЕРШЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Задача этапа: Завершить интервью. Оставить положительное впечатление о компании и о себе и о вакансии. Дать информацию о следующих шагах.

Инструменты этапа и Активности: Алгоритм завершения контакта.

Работа с видео – кейсами

Результат: участник актуализировал ценность этики в проведении интервью и освоил алгоритм завершения контакта

ИНТЕРВЬЮ: ЭТАП ОЦЕНКА (ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ)

Задача этапа: Принять решение, подходит ли кандидат на данную вакансию

Инструменты этапа и Активности: Сравнение данных, полученных во время интервью

Работа с кейсами

Результат: участник определили факторы и возможные приоритеты в принятии решения

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: тренировать полученные знания в реальных интервью. Провести отбор кандидатов для сквозного проекта (по 2- 3 кандидата).

МОДУЛЬ5 КАРТА ПОИСКА

Задача этапа: Получить практику создания карты поиска при сложном поиске 

Инструменты этапа и Активности: работа с готовыми картами, индивидуальная работа - исследование, работа с кейсами

Результат: участник умеет составлять карту поиска, ранжировать источники от наиболее подходящего к наименее подходящему. Имеет критерии, когда необходимо пересмотреть профиль идеального кандидата.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: создать карту поиска для сквозного проекта

МОДУЛЬ6 LINKEDIN

Задача этапа: Создать/оптимизировать профиль в LinkedIn, получить знания, в каком направлении его развивать, получить навыки поиска кандидатов в условиях бесплатного доступа. 

Инструменты этапа и Активности: работа кейсом, индивидуальная работа, shadowing

Результат: участники отработали полный цикл по подготовке и проведению интервью, получили обратную связь (от участников и от тренеров).

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: тренировать полученные знания в реальных интервью. Провести отбор кандидатов для сквозного проекта (по 2- 3 кандидата).

СКВОЗНОЙ ПРОЕКТ

Задача этапа: Получить практику всех этапов по подготовке, проведению интервью и принятию решения 

Инструменты этапа и Активности: работа кейсом, индивидуальная работа

Результат: участник отработал полный цикл по подготовке и проведению интервью, получил обратную связь

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. 

Формирование плана действий для интеграции навыков в рабочий контекст.

Участник проектирует практические шаги по использованию полученных инструментов в собственную ежедневную практику и создает план действий, берет ответственность за выполнение.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:

• - Тренер-эксперт имеет личный многолетний успешный опыт проведения интервью со стороны компании – провайдера услуг (recruitment agency)

• - Тренинг содержит методы и инструменты, применимость и эффективность которых проверена эмпирически.

• - Программа предусматривает посттренинговое сопровождение для работы с обратной связью участника и создания поддерживающей среды (2 скайп сессии по 40 минут)

СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ: 175 тыс. руб. / 1 тренинг-день