Как мы работаем

Из каких этапов состоит процесс? Мы нарисовали для вас схему (ниже):

1. Обсудим идеальный результат поиска: Кому будет подчиняться специалист, которого ищем? Кем будет управлять? Какой задачей займется в первую очередь? Есть ли компании, из которых кандидаты крайне желательны? Есть ли компании, из которых кандидаты не интересны? и др. Разговор займет минут 10-15.

 

2. Затем проведем анализ рынка. Вы узнаете о наличии профильных кандидатов на рынке; в каких компаниях они работают; в каком  диапазоне находятся их финансовые ожидания; есть ли какие-то особенности по поиску/переманиванию этих кандидатов.

 

3. Мы обсудим с вами результаты анализа рынка и пришлем коммерческое предложение на поиск, которое содержит предложение по цене, сроки реализации проекта и гарантии агентства по представленным кандидатам.

 

4. а также шаблон договора на русском языке

 

5. Анализ рынка ляжет в основу плана поиска. План поиска - это стратегия поиска кандидата: из каких компаний смотрим кандидатов, из каких не смотрим, на что в опыте делаем акцент: что желательно, а что категорически неприемлемо. План поиска корректируется в процессе работы. Вы сможете контролировать процесс на соответствие плану.

 

6. Поиск начинается. Где ищем? В базе данных агентства, на hh, в linkedIn, в том числе в группе Вакансии в Москве, в которой у нас больше 30 тыс. участников, по рекомендациям, прямым поиском (headhunting). Каждый кандидат, представленный вам, будет проинтервьюирован лично или по скайпу с видео для региональных кандидатов. Первые 2-3 резюме поступят к вам в течение 3 дней с даты начала поиска. 

 

7. Кандидаты, опыт которых вас заинтересует, будут приглашены к вам на собеседование. Консультант будет администрировать продвижение кандидатов по этапам интервью до финала, включая сбор обратной связи, рекомендаций и переговоры по офферу.

 

8. Кандидат вышел на работу. В этот день мы оформим все документы на поиск -  акт, приложение к договору и счет. Пришлем вам сканы по эл. почте, оригиналы отправим с курьером. С этой даты начинается гарантийная ответственность агентства.

 

9. В случае, если кандидат покинет компанию по личным причинам, или будет уволен по инициативе компании, за исключением случаев сокращения персонала, мы бесплатно произведем замену, т.е. выполним поиск повторно, до успешного выхода на работу нового кандидата. Это условия гарантийной замены, сроки которой прописываются в договоре.