1. Карьерная цель "от головы" и "от сердца" - две большие разницы. Упражнения на прояснения мотивации могут помочь сблизить их.

2. Когда планирую переход, держать в голове 1 цель (больше денег, выше статус, лучше компания, смена отрасли, возвращение в международную компанию и пр), потому что это помогает понять, чем готов пожертвовать.

3. При переходе думать не только о ближайшем шаге, но и о том, как новая компания "продаст" тебя при следующем переходе: поможет ли это имя в резюме или испортит всю картину

4. На этапе резюме кандидата продают компании, а не личные навыки и результаты

5. Если много отказов по резюме - выбираешь не те вакансии, если отказы после интервью с нанимающим менеджером, то вероятнее всего дело в профессиональных вопросах.

6. LinkedIn - наше все, несмотря на блокировку

7. Карта отрасли еще никому не помешала найти интересную работу.

8. Агентства не занимаются трудоустройством кандидата, а закрывают вакансию под потребность работодателя. Совет: дружить, но искать и по другим каналам тоже.

9. На интервью думать: "про что вопрос", прежде, чем ответить

10. Для интервью иметь заготовки по STAR про успешные проекты и результаты

11. Самопрезентацию иметь в двух видах: коротко и через решение проблем бизнеса.

12. Выбирать работу по любви, не ломать себя, если впечатление от компании негативное.