Исследование факторов удовлетворенности персонала было проведено для сети пансионатов для пожилых людей. Исследование показало 3 различных профиля "идеальных кандидатов" - для каждого пансионата свой. Отличалась и мотивационная карта, и социо-географические условия. Результаты исследования будут использованы для повышения эффективности подбора персонала (кого ищем? где ищем? как ищем?), а так же в определении программ формирования команд, повышения лояльности и вовлеченности персонала.